工作中的急性子和慢性子，常常是人们热议的话题。急性子是形容做事情比较急躁，什么都还没有想好就先去做事情，看上去比较莽莽撞撞。慢性子是形容做事情比较迟缓，别人都已经去做了很久，自己还没有开始做，这样的人也比较常见。那么工作中遇到了急性子和慢性子的同事，你会如何对待他们？
同事之间的性格有着千差万别，不能因为和自己的性格不同而却埋怨对方，其实正是因为性格的不同才有互补的可能，才能将公司在不同的处境下走向辉煌。工作中遇到急性子的人，他们往往是凭着自己的直觉去做事情，不会去过多地思考，他们会认为应该在工作中边做边考虑，这样就有机会较快地完成任务。骑牛看熊认为这样性格的人比较适合去做销售、服务等等一线工作的行业，这些工作需要的是雷厉风行的人，他们其实是较为合适的。
在工作中遇到慢性子的人，公司任务都下达几天了，可能还没开始着手，口中还常常会说：“不慌！不慌！做得完，做得完的！”遇到这样的同事只要他们能在指定时间内完成任务，那就没有任何问题，有时候工作也是需要慢工出细活的。骑牛看熊认为科研单位、财务、设计等等行业比较适合他们，这些行业更需要打工者计划好工序后再出手，以免在工作中不断出现问题，这些行业更加需要思维缜密的人，否则一开始就出问题就很难有好的结果了。
在工作中不同性格的人，急性子和慢性子都能帮助我们发现自身的缺点，特别对于不同的工作项目，性格不同对于事物的认知也会有所区别。通过“快慢”相结合的方式，也许能够达到事半功倍的效果，这也是为什么一个项目组往往是各种人才都会齐聚一堂，目的就是为了处理不同情况下的“行为互补”。骑牛看熊认为“三人行必有我师焉”，无论是和什么样性格的同事打交道，都应该以学习的心态去接触他们，从中弥补自身的不足，这才是工作之道。
