白癜风患者 https://m.39.net/disease/a_5796519.html我和校长的矛盾其实都是一些小事，比如年我校核算绩效工资，我任7年级一班的班主任，还教着两班的数学课。无论怎么算，我觉得拿回自己的钱希望还是非常大的。结果却出我的意料，整学年下来，我的绩效工资少了多块钱，也就是每学期少块钱。我有疑问，就去校长那儿查发放标准，结果查后发现，学校所有中层以上的领导绩效工资都比我们的高很多。他们的工作量量化考核一栏，每个月都比普通老师多10分，一分大概折合人民币10多块钱，这样他们仅此一项一个月就比老师高出多块钱。我的绩效工资在学校里属于中上水平，没有承担班主任工作的老师，连自己一半的钱都拿不回。同事们都敢怒不敢言，我这个人是急性子，遇到不公平的事情必须要说道说道，我自己去找校长告诉他我们对绩效工资发放标准不满意，学校领导的工作量凭什么比班主任的还要高？校长说他们把迎检工作承包了，每天都忙得要加班。可学校也不是天天都在迎检啊？再说了，班主任还不是在迎检时带着学生打扫卫生？学校里的许多工作，学校哪有班主任们干得多？学校离了校长可以运转，但离了班主任行不行？班主任每天晚上学生就寝了才能休息，时间也很晚了，算不算加班？我的几连问让校长招架不住。就给我说要召开全体教师会议，重新制定绩效工资发放标准。后来，确实制订出了对班主任和一线教师有利的发放标准。但我个人自年起，就被分配到慢班，当慢班的班主任。我一直是学校里的教学骨干，教学成绩在乡里一直是数一数二的，如今让我带慢班，而且带了两年了，这不是故意针对我是什么？我恰好刚符合评高级职称的条件，如果一直带慢班，没有教学成绩，评职称是没有指望了！看来，我真的要调动了，遇到这样小肚鸡肠的校长，再待下去只能是自取其辱。很多同事劝我，在农村有生活补贴，调进县城就没有了；在农村评职称比较容易，到县城就难了；在农村可以照顾年迈的父母，到城里就不方便了等等。是的，这些也是我一直坚守的原因，可人工作不顺心，直接影响生活质量的。与其在这名校长手下自怨自艾，不如远走高飞，另闯一片天地，遇见更多志同道合的朋友。大家怎么看待我想调离本校的事情呢？您觉得人到中年的我还要不要再折腾一回？请大家帮我出出主意。奉劝大家不要做好脾气的老师和班主任这样上作文课，简单高效，让你成为校园里受欢迎的语文老师听过课后不会评？这样评课让同事刮目相看用上这种技巧，让你的公开课轻松赢得好评三个方法，让你的公开课好评如潮
本文编辑：佚名
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